Notre Offre SE SÉPARER AUTREMENT
Contrairement à l’étape d’intégration d’un nouvel employé, appelée onboarding, l’outboarding vise quant à lui à accompagner le départ d’un collaborateur de l’entreprise. Ce processus débute avant le départ afin d’orienter le salarié à chaque étape, et peut parfois se poursuivre pendant un certain temps après son départ. Il concerne non seulement le futur ex-salarié, mais également ceux qui restent au sein de l’entreprise. En effet, la manière dont ce changement majeur est géré a un impact sur l’atmosphère de travail, la motivation mais aussi la marque employeur.
Comment ça marche ?
Nous vous proposons un accompagnement de 1 mois et demi (3 semaines avant le départ et 3 semaines après le départ).
Notre enjeu, être à vos côtés sans ajouter une contrainte de temps excessive !
Nos études ont mis en évidence la nécessité d’être aux côtés du collaborateur partant, ET de son manager !
Chacun d’eux va accéder à une plateforme de formation en ligne donnant accès à une vidéo distincte par semaine.
Le partant bénéficiera de contenus lui permettant de comprendre les mécanismes de son départ, d’intégration dans son futur environnement, et des conseils pratiques tant pour bien quitter son actuelle entreprise que favoriser sa future intégration dans sa future destination.
Le manager bénéficiera de contenus lui permettant d’améliorer son écoute et sa posture d’une part et des apports afin de bien accompagner son équipe compte tenu de ce départ .
Le partant vivra 2 séances de coaching d’1h avec notre consultant dédié à J – 21 et J + 21.
En parallèle, le consultant effectuera un point étape/synthèse de 30 minutes avec le manager aux mêmes échéances à J – 21 et J + 21.
NOTRE GARANTIE :
Que le départ s’effectue dans un climat constructif ou non, nous garantissons que nous accompagnerons le partant à tourner cette page le plus constructivement possible et doterons le manager de pratiques lui permettant de faire de cet évènement une plus-value en terme de leadership au service de son équipe et plus largement de votre entreprise.
CONTACT :
Nicolas RAIMBAULT
nicolas@nicolasraimbault.com
06 09 46 67 02