Se séparer autrement

Notre Offre SE SÉPARER AUTREMENT

Contrairement à l’étape d’intégration d’un nouvel employé, appelée onboarding, l’outboarding vise quant à lui à accompagner le départ d’un collaborateur de l’entreprise. Ce processus débute avant le départ afin d’orienter le salarié à chaque étape, et peut parfois se poursuivre pendant un certain temps après son départ. Il concerne non seulement le futur ex-salarié, mais également ceux qui restent au sein de l’entreprise. En effet, la manière dont ce changement majeur est géré a un impact sur l’atmosphère de travail, la motivation mais aussi la marque employeur.

 

Comment ça marche ?

Nous vous proposons un accompagnement de 1 mois et demi (3 semaines avant le départ et 3 semaines après le départ).

Notre enjeu, être à vos côtés sans ajouter une contrainte de temps excessive !

Nos études ont mis en évidence la nécessité d’être aux côtés du collaborateur partant, ET de son manager !

Chacun d’eux va accéder à une plateforme de formation en ligne donnant accès à une vidéo distincte par semaine.

Le partant bénéficiera de contenus lui permettant de comprendre les mécanismes de son départ, d’intégration dans son futur environnement, et des conseils pratiques tant pour bien quitter son actuelle entreprise que favoriser sa future intégration dans sa future destination.

Le manager bénéficiera de contenus lui permettant d’améliorer son écoute et sa posture d’une part et des apports afin de bien accompagner son équipe compte tenu de ce départ .

Le partant vivra 2 séances de coaching d’1h avec notre consultant dédié à J – 21 et J + 21.

En parallèle, le consultant  effectuera un point étape/synthèse de 30 minutes avec le manager  aux mêmes échéances à J – 21 et J + 21.

 

NOTRE GARANTIE :

Que le départ s’effectue dans un climat constructif ou non, nous garantissons que nous accompagnerons le partant à tourner cette page le plus constructivement possible et doterons le manager de pratiques lui permettant de faire de cet évènement une plus-value en terme de leadership au service de son équipe et plus largement de votre entreprise.

by florent

Fédérer autrement

3 programmes au service de votre cohésion

WINNING TEAM

Vous avez déjà vécu des team- building…

C’était divertissant, récréatif, les participants y ont passé un bon moment, mais vous avez le sentiment qu’il n’en reste pas grand chose.

Notre proposition consiste à alterner les jeux, activités, mise en situations avec des temps d’échanges, de partages, d’enseignements, et de compréhension sur les clés de succès de la dynamique des groupes adaptés aux spécificités de votre groupe.

Ce programme s’adresse aux équipes désireuses ET de passer un bon moment ET de repartir avec des outils pratiques à utiliser dans le quotidien.

Les participants développeront une connaissance plus fine de leurs « coéquipiers » et sauront se situer dans les doubles dimensions de la cohésion sociale et opératoire.

NOTRE GARANTIE :

Un séminaire qui apportera ET moments ludiques ET outils et clés concrets et pratiques à réinvestir dans le quotidien de votre équipe

RESCUE TEAM

Il s’agit d’une intervention d’urgence auprès d’équipe en crise et en conflit.

Ce programme mixe les séquences en collectif et les temps d’échange en individuel.

Notre objectif consiste à dire ce qui doit être dit, crever l’abcès et amener chaque participant à changer son regard sur l’autre.

Le principe de tolérance des différences des uns et des autres y est sensiblement développé.

NOTRE GARANTIE :

Une verbalisation des participants qui eux-mêmes exprimeront leur prise de recul au regard du sujet du conflit, leur satisfaction et la compréhension des enjeux.

POWER TEAM

Conférence à destination de vos managers : Fédérer comme les plus grands entraîneurs de sports collectifs.

Nous vous proposons une conférence joyeuse sur des sujets sérieux et essentiels.

Sur la forme, elle sera déployée sur une conférence INTERACTIVE d’1 h00/1h30.
Sur le fond, il nous sera essentiel d’ :

  • Incarner et donner des outils pour vos managers
  • Faire un lien entre leur pratique au quotidien, leur leadership et le pilier de l’engagement au sein des équipes.

NOTRE GARANTIE :

Une conférence très participative qui offre des outils et clés concrètes à réutiliser dans le quotidien des managers participants

Conférence/atelier à destination de l’ensemble de vos équipes :

Avancer ensemble malgré nos différence : les clés de succès des équipes de sports collectifs gagnantes

Nous vous proposons une conférence joyeuse sur ce sujet essentiel qu’est la vie au sein de collectif en entreprise.

Sur la forme, elle sera déployée sur une conférence INTERACTIVE d’1 h00/1h30.
Sur le fond, il nous sera essentiel d’ :

  • Donner des outils et process simples et pragmatiques pour vos participants
  • Faire un lien entre leur pratique au quotidien, la complexité de la vie au sein de groupes et la responsabilité individuelle de chacun pour créer puis entretenir la cohésion.

NOTRE GARANTIE :

Une conférence très participative qui offre des outils et clés concrètes à réutiliser dans le quotidien des participants

by florent

Embarquer autrement

Notre Offre EMBARQUER AUTREMENT

Le « Onboarding » désigne le process d’intégration des nouveaux collaborateurs.

Les enjeux ? Créer les meilleures conditions d’accueil possibles et assurer la montée en compétences des collaborateurs pour leur permettre de prendre leurs fonctions de façon optimale et s’intégrer au mieux.

Le magazine Forbes*, dans son article Pourquoi l’onboarding représente un enjeu majeur ?  indique que « 4% des nouveaux salariés quittent leur poste après une première journée désastreuse et que 22% des rotations de personnel ont lieu pendant les premiers 45 jours. »  Ce qui représente un coût exorbitant pour les entreprises puisque le coût de remplacement est de 3 fois le salaire de l’employé parti !

* https://www.forbes.fr/management/pourquoi-onboarding-dun-nouveau-salarie-represente-un-enjeu-majeur/

 

Le programme Welcome On Board :

Convaincu qu’il s’agit de la période cruciale pour permettre à vos recrues de pleinement s’engager dans la structure et conscient qu’ils y sont insuffisamment accompagnés, nous avons modélisé  le programme unique d’onboarding qui garantit la meilleure intégration de vos nouveaux arrivants.

 

Comment ça marche ?

Nous vous proposons un accompagnement de 3 mois.

Notre enjeu, être à vos côtés sans ajouter une contrainte de temps excessive !

Nos études ont mis en évidence la nécessité d’être aux côtés de votre nouvelle recrue ET de son manager !

Chacun d’eux va accéder à une plateforme de formation en ligne donnant accès à une vidéo distincte par semaine.

La recrue bénéficiera de contenus lui permettant de comprendre les mécanismes de l’intégration, et des conseils pratiques.

Le manager bénéficiera de contenus lui permettant d’améliorer son accueil, son écoute et sa posture d’embarquement.

La recrue vivra 4 séances de coaching d’1h avec notre consultant dédié à J + 15, J + 30, J + 60, J + 90

En parallèle, le consultant  effectuera un point étape/synthèse de 30 minutes avec le manager  à chaque échéance (J + 16, J + 31, J + 61, J + 91).

 

NOTRE GARANTIE :

Nous nous engageons à vos côtés. Vous ne nous verserez le solde du coût du programme qu’au succès, c’est à dire uniquement si votre candidat intègre votre structure au delà de la période d’essai légale (et de son renouvellement s’il est activé bien sûr !)

by florent

Recruter autrement

LA SOLUTION PRÉQUALIFIER AUTREMENT

Posez vos questions à vos candidats et laissez-les s’exprimer ! Notre entretien vidéo différé est la solution RH innovante qui permet aux candidats de montrer leurs motivations tout en dévoilant leur personnalité.

Offrez à vos candidats une expérience enrichissante

Vos candidats répondent à des questions personnalisées de façon interactive sur une plateforme innovante et mobile friendly : un premier signe très positif dans la relation avec eux !

Choisissez LE profil qui vous correspond

Miser sur la sélection de vos candidats via leur spontanéité et personnalité, c’est aussi minimiser le risque de recruter quelqu’un qui ne correspond pas à vos valeurs et peut vite partir.

Divisez par 10 la durée du tri des candidatures

L’automatisation est la clé : paramétrez des scénarios d’invitation qui vous libèrent du temps pour étudier les vidéos de vos candidats (6 min de vidéo VS 60 min d’entretien).

Impliquez vos hiring managers dans le processus

Un recrutement réussi passe par l’adéquation entre les profils présentés et les attentes des managers qui recrutent : intégrez-les facilement à l’étape de présélection en les invitant à proposer leurs pistes de questions.

Améliorez votre marque employeur

Vos candidats et notamment les nouvelles générations apprécient la simplicité  d’usage et le gain de temps de notre solution : votre marque devient encore plus attractive !

Comment ça marche ?

Suite à un échange initial avec vous,  nous vous paramétrons vos questionnaires pour identifier les qualités de vos candidats. Notre solution s’adapte à vos besoins.

  • Questionnaires personnalisés (quantité, temps de préparation et de réponse…)
  • Liste de questions pré-rédigées disponible (classées par poste ou compétences)
  • Possibilité d’ajouter des questions écrites pour valider les hard skills

Nous vous transmettons un lien que vous communiquez à vos candidats.

Ils répondent au questionnaire.

Vous êtes avertis qu’ils ont terminé et pouvez visionner et même télécharger leurs réponses.

NOTRE GARANTIE :

Vos candidats découvriront des outils, trames de questionnaires complètes, compréhension des dynamiques d’entretiens qui seront très éloignés des généralités et des classiques qu’ils utilisaient jusque-là.

LE PROGRAMME L'ENTRETIEN GAGNANT

Partant du constat que les entretiens de recrutement ne permettent pas d’accéder véritablement à qui est le candidat de façon authentique et profonde, nous vous proposons une formation en ligne sur les indispensables pour obtenir de la clarté sur qui est VRAIMENT votre candidat.

Notre enjeu est d’en finir avec des entretiens superficiels qui au final ont des conséquences désastreuses une fois sur le terrain du quotidien au sein de la structure

Cette formation s’adresse à vos recruteurs, RH et managers qui seront en face de vos candidats lors de votre process de recrutement.

NOTRE GARANTIE :

Vos formés découvriront des outils, trames de questionnaires complètes, compréhension des dynamiques d’entretiens qui seront très éloignés des généralités et des classiques qu’ils utilisaient jusque-là.

by florent